Avaliação de RH

O que é a Avaliação de RH ?

Embora as pessoas sejam o maior patrimônio de uma empresa, elas representam também o seu maior gasto. A Avaliação Comportamental de Recursos Humanos é uma ótima ferramenta para evitar gastos na contratação de um funcionário com produtividade baixa, distúrbios, vícios ou com uma personalidade que não se adapte à empresa e aos seus princípios.

Evitar que um funcionário de produtividade baixa representa uma grande economia porque já é comprovado que um funcionário de produtividade alta equivale a três de produtividade baixa.

A Alcancce Metas tem 11 anos de mercado e já detectamos em nossas avaliações problemas sérios e que podem comprometer uma empresa, como psicopatia, níveis altos de agressividade e pessoas com níveis de atenção e produtividade baixíssimos.

 Assim como não deixamos entrar um estranho em nossas casas, não é bom deixar que qualquer um entre em nossas empresas. A Avaliação Comportamental de Recursos Humanos permite maior tranqüilidade na hora de contratar alguém ou de investir em um funcionário (promoções, cursos, aumento de responsabilidades, etc).

O que ganharei avaliando meus funcionários / candidatos?

• Tranqüilidade E Segurança
• Funcionários Comprometidos
• Funcionários Com O Perfil Da Empresa
• Menos Gastos Jurídicos
• Uma Equipe Com Produtividade Alta
• E muito +

Quem deve ser avaliado?

Para maior segurança da empresa, o ideal é que todos os funcionários sejam avaliados. Recomendamos que a Avaliação Comportamental de RH seja feita principalmente em pessoas que estejam participando do processo seletivo da empresa, funcionários em período de experiência, funcionários a serem promovidos, entre outros.

O que é avaliado na Avaliação de RH?

Na Avaliação de RH, são feitos uma bateria de testes de acordo com a vaga e com o que a empresa contratante solicitar. Temos dois tipos de Avaliação de RH: a Avaliação de RH Padrão e a Avaliação de RH Profunda.

A Avaliação de RH Padrão engloba testes que visam avaliar o comportamento, o emocional, a personalidade e a produtividade, sendo recomendada para cargos operacionais, em que não são exigidos do funcionário liderança, poder de decisão e assertividade.

Já a Avaliação de RH Profunda engloba todos os testes da Avaliação de RH Padrão, sendo também acrescentados testes mais específicos e relacionados ao cargo. O empresário pode personalizar o serviço, acrescentando os testes de seu interesse.

Na Avaliação de RH Padrão, são feitos nove testes, em que são avaliados os seguintes quesitos:

1. Produtividade e ritmo de trabalho
2. Personalidade
3. Capacidade Mental
4. Socialização
5. Competências emocionais, comportmaentais e cognitivas
6. Nível de Atenção
7. Postura
8. Inteligência
9. Habilidades específicas para lidar com objeções e confronto

Na Avaliação de RH Profunda, podem ser acrescentados os seguintes testes:

• Capacidade de trabalhar sob pressão
• Capacidade de Chefiar e Liderar, tomar decisões e delegar
• Nível de organização
• Preocupação em cumprir prazos
• Capacidade de se enquadrar a regras e seguir ordens
• Mapeamento de competências e habilidades específicas
• Capacidade de criar
• Assertividade
• Iniciativa
• Entre outros.

Quem realiza a Avaliação de RH?

A Avaliação é feita por consultores especializados em RH.